Foto: Chip Somodevilla
Esta legislación busca reducir gradualmente la semana laboral en un período de cuatro años, lo que significa que los trabajadores podrían recibir pago de horas extras antes. Desde 1940, la semana laboral de 40 horas ha sido la norma en Estados Unidos.
En una audiencia del Comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones del Senado, Sanders destacó que los líderes corporativos son los principales beneficiarios de los aumentos en la productividad, mientras que los trabajadores no comparten estos beneficios.
"Es triste ver que los estadounidenses trabajan más horas que cualquier otra persona en países ricos", comentó Sanders, respaldando su punto con estadísticas que comparan las horas laborales de EE. UU. con las de Japón, Gran Bretaña y Alemania.
El Senador Bill Cassidy, republicano de Luisiana, expresó en la audiencia que esta reducción perjudicaría a los empleadores, podría llevar a la pérdida de empleos y causar aumentos drásticos en los precios de los productos.
La idea de una semana laboral de 32 horas no es nueva y ha sido propuesta en el pasado por diversos sectores. Sin embargo, ha cobrado fuerza recientemente debido a los cambios causados por la pandemia de Covid-19 en la cultura laboral y las expectativas de empleo.
Representante Mark Takano, demócrata de California, presentó en 2021 el "Acta de la Semana Laboral de 32 Horas" en la Cámara de Representantes, y la ha reintroducido como un proyecto de ley complementario al patrocinado por Sanders en el Senado.
Sanders mencionó un estudio realizado en 2022 en el Reino Unido, donde la mayoría de las empresas que adoptaron una semana laboral de cuatro días vieron que sus ingresos y productividad se mantenían estables, y la rotación de personal disminuía significativamente.
"Los participantes nos dicen que el nuevo horario les cambió la vida", dijo una economista de Boston College que lideró la investigación, Juliet Schor, durante la audiencia.
Sin embargo, algunos críticos, incluidos los que testificaron en la audiencia de esta semana, opinan que muchos de los programas piloto se centran estrechamente en empresas con la flexibilidad de horarios, sin tener en cuenta a empresas con trabajadores de campo.
