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El fundador de Tesla y SpaceX, Elon Musk, se encuentra nuevamente bajo el escrutinio público, esta vez debido a acusaciones que sostienen que los despidos masivos en X, estuvieron influidos por la edad de los empleados.
La demanda colectiva propuesta por John Zeman acusa a X de despedir a trabajadores mayores de manera desproporcionada después de que Elon Musk adquiriera la compañía el año pasado.
Según Zeman, aproximadamente el 60% de los empleados de 50 años o más fueron despedidos y casi tres cuartas partes de aquellos con más de 60 años.
De esta manera, la jueza de distrito estadounidense, Susan Illstonll, dictaminó que había pruebas suficientes presentadas por Zeman para respaldar la alegación de que los despidos habían afectado de manera desproporcionada a los trabajadores mayores.
Aunque rechazó la afirmación de que X había despedido intencionalmente a trabajadores mayores, le otorgó a Zeman un mes para presentar una demanda enmendada que desarrolle esa afirmación.
Shannon Liss-Riordan, abogada de Zeman, enfatizó la importancia de esta decisión al afirmar que valida la lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo y permite que las demandas por discriminación sigan adelante. Por su parte, X no ha respondido a las solicitudes de comentarios sobre el asunto.
El caso de Zeman es solo uno de varios que enfrenta X después de que Elon Musk tomará la decisión de recortar aproximadamente la mitad de la fuerza laboral de la plataforma de redes sociales a partir de noviembre del año pasado.
Las acusaciones varían desde despidos sin previo aviso hasta acusaciones de que los trabajadores con discapacidades fueron afectados debido a políticas restrictivas de trabajo remoto.
Algunas demandas incluso reclaman que X debe compensar a los empleados despedidos con al menos 500 millones de dólares en indemnizaciones, sin embargo, Twitter ha negado cualquier mala conducta en los casos presentados.
