El 30 de junio del 2014, la popular Revista Forbes dedicó una de sus prestigiosas artículos al empresario hondureño Jaime Rosenthal Oliva, la cual titulo “El empresario que quiere una Honduras de ricos”.
Los escritores Luis Aguero y Uriel Naum fueron los respnsables de contar la historia para Forbes sobre el magnate hondureño, quien hoy enfrenta cargos de lavados de activos para el narcotrafico por el gobierno de EE.UU
Aquí extractos de la revista Forbes:
Hasta el día de hoy los cocodrilos sólo le han heredado pérdidas, reconoce el presidente de Grupo Continental, pero considera que hay un gran potencial en el mercado de lujo —un cocodrilo muerto vale 300 dólares, una cartera de lujo entre 4,500 y 5,000 dólares.
¿Qué hace un banquero y “político” con más de una treintena de empresas apostando por una granja de cocodrilos en la que ha invertido 5 millones de dólares (mdd) y que no tiene fecha de cumplimiento de retorno?
“Las empresas deben diversificarse hacia todos los negocios con potencial futuro y pensar en el largo plazo, aunque hoy solamente registren pérdidas”, asegura Jaime Rosenthal.
No es la primera vez que el empresario hondureño levanta un negocio con pérdidas. Décadas atrás, las televisoras eran controladas por un solo grupo empresarial, Televicentro, y en aquel momento decidió competir con éste a través de Canal 11, al que le dedicó recursos por mucho tiempo sin ver ganancias.
Hoy es uno de los más vistos de Honduras. Algo similar sucedió con la empresa Cablecolor, la que convirtió en un sistema de última generación que transmite Internet y telefonía, además de otros servicios digitales.
“Cuando usted va a invertir en una empresa productiva tiene que perder más de un año; es parte del punto de equilibrio. Ninguna fábrica empieza a ganar desde el primer año”, asegura el empresario hondureño, quien hizo suya esta tesis del Premio Nobel.
En la misma entrevista para Forbes, Jaime Rosenthal manifestaba que toda su familia estaba muy bien capacitada para el área de los negocios. La corporación Rosenthal cuenta con un programa de capacitación único en el mundo, según Rosenthal.
La capacitación consiste en pagarle la educación a los miembros de la familia a cambio de firmar un contrato en que se comprometen a trabajar al menos 4 años en las empresas después de haberse graduad.
Posteriormente, los miembros de la familia puede estudiar una maestría en el extranjero, pero a su regreso, deben trabajar 4 años mas.
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